Die Stärke der Führung kommt aus der Organisation:

Führungskräfte können nicht mehr leisten als die Organisation zulässt
Welche (Führungs-) Kultur wird benötigt, um die Herausforderungen zu meistern?
Wie muss sich die Organisation ändern, damit stabile und agile Arbeitsformen sich ergänzen können?
Wie wird der nötige Rahmen für Reflexion, Innovation und Weiterentwicklung geschaffen?

Die Stärke der Führung kommt aus der Person:

Die Organisation kann nicht mehr leisten als Führungskräfte ermöglichen
Welche bisherigen Führungsansätze sind inkompatibel mit der sich ändernden Gesellschaft?
Wie gelingt es dem Einzelnen ein agiles Mindset zu entwickeln?
Was wird benötigt, damit echtes Empowerment umsetzt und gelebt werden kann?

Der Spirit der Person/Organisation kommt von INNEN und wirkt im AUSSEN als Attraktor und Bindung für Kunden und Mitarbeiter.

Der SpaceToLead Beratungsansatz

Der SpaceToLead – Beratungsansatz ist ein Praxis-Modell, das sowohl für die Person wie auch für die Organisation einen Rahmen für die Weiterentwicklung Richtung Führung 4.0 bietet:

Beratungsmodell Infografik

01 WOHIN
Vision/Strategie/Ziele bestimmen die Attraktivität der Zukunft und
haben bindende Wirkung auf das Engagement für die Leistungserbringung.
Feedback-kooperativ

02 WOZU
Bestimmt das innere Warum der Person/ Organisation.
Welchen Beitrag liefern wir als Organisation zur Gesellschaft
und als Person für die Organisation? Reflexion-partizipativ

03 WODURCH
Bestimmt die Art & Weise der Leistungserbringung und die gemeinsame
Verantwortlichkeit im System. Wieviel Hierarchie ist notwendig
und wieviel an Selbststeuerung ist möglich? Empowerment-situativ

04 WIE
Bestimmt das innere Wertesystem der Person/ Organisation/ Marke und
stellt die Übereinstimmung INNEN und AUSSEN her. Wandel-transformativ

05 ERFOLG
Der Umgang mit Erfolg zeigt das Maß der Lebendigkeit des Systems
und stärkt die Bindung aller Mitarbeiter mit dem System.

Die Transformation hat begonnen und führt uns in den nächsten Jahren in eine vollkommene Neuordnung. Jetzt ist es wichtig, im Führungsteam gemeinsam bestehende Zielrichtungen, Herangehensweisen und Strukturen wie auch unternehmerische Grundhaltungen zu überprüfen, neu zu definieren oder zu konkretisieren.

Mit meinem Modell und meiner langjährigen Expertise unterstütze ich Sie gern auf dem Weg zu einem neuen Spirit für die Führung (-kultur) in eine neue Zeit.

„Die Führungskultur in Unternehmen spiegelt
das Verhalten in der Führung der einzelnen Führungskräfte wie auch
des gesamten Führungsteams wider.
Sie kreiert den „Space“, der Engagement und Bestleistung
ermöglicht oder behindert.“

Möglichkeiten der Zusammenarbeit

Die Kernthemen sind:

Führung 4.0. Führungskulturentwicklung.
Visionsentwicklung. Strategieklarheit. Team-Performance.
Führungskompetenzen erweitern. Selbstmanagement.
On-Boarding. Führungsteam Business Sparring.
Führungskräfte Coaching.

Reden wir persönlich über die Führung: +43 664 2417397
oder Anfrage über das Formular rechts

Starten Sie Ihre Führungsarbeit mit mir! Leadership-Team & Executive Business Sparring!

Ich arbeite mit einer kraftvollen Mischung aus Strategie, Leadership und Psychologie, kreativ inspirierend und wertschätzend fordernd, immer mit dem Fokus auf umsetzbare nächste Schritte.