Die Führungskultur kreiert den „Space“, der das Engagement und die Bestleistung im Unternehmen behindert oder ermöglicht. In Zukunft mehr denn je.

Wir vernetzen Führung

Die Transformation hat begonnen und führt uns in eine wirtschaftliche und gesellschaftliche andere Zeit. Agile Führung erfordert ein neues Verständnis von sich und Führung in der Organisation. Jetzt ist es wichtig, im Führungsteam gemeinsam bestehende Zielrichtungen, Herangehensweisen und Strukturen wie auch unternehmerische Grundhaltungen immer wieder zu überprüfen, zu erneuern oder zu konkretisieren.

SpaceToLead und Conout Österreich bringen Ihr Führungsteam in einen Raum und schaffen dadurch den „Space“ für die Entwicklung von tragfähigen gemeinsamen Sichtweisen und Umsetzungsschritten in Richtung agile Führung in Ihrem Unternehmen.

Erkundigen Sie sich nach den neuen Führungsprogrammen!

Führungskräfte können nicht mehr leisten als die Organisation zulässt
Wie muss sich die Führungskultur sich ändern, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern? Wie muss die Organisation sich ändern, damit stabile und agile Arbeitsformen sich ergänzen können? Wie wird der nötige Rahmen für Reflexion, Innovation und Weiterentwicklung geschaffen?

 

Die Organisation kann nicht mehr leisten als Führungskräfte ermöglichen
Welche bisherigen Führungsansätze sind inkompatibel mit der sich ändernden Gesellschaft? Wie gelingt es den Führungskräften, ein agiles Mindset zu entwickeln? Was müssen Führungskräfte entwickeln, damit sie agile Arbeitsformen erfolgreich managen können?

Der SpaceToLead Beratungsansatz

Der Beratungsansatz von SpaceToLead ist ein Praxis-Modell, das sowohl für die Person wie auch für die Organisation einen Rahmen für die Weiterentwicklung Richtung Führung 4.0 bietet:

Beratungsmodell Infografik

 

Das WOHIN bestimmt die Attraktivität der Zukunft und hat eine bindende Wirkung auf das Engagement für die Leistungserbringung.

Das WOZU bestimmt das innere Warum einer Person aber auch der Organisation.

Das WODURCH bestimmt die Art und Weise der Leistungserbringung und die gemeinsame Verantwortlichkeit im System.

Das WIE bestimmt das innere Wertesystem einer Person, der Organisation oder der Marke und stellt die Übereinstimmung zwischen INNEN und AUSSEN her.

Der Umgang mit ERFOLG im Unternehmen zeigt das Maß der Lebendigkeit eines Systems und stärkt die Bindung aller Beteiligten mit dem System.

Mindset Coaching - Das SpaceToLead Mindset-Modell

Es wird allerorts von Mindset-Änderung und Mindset-Entwicklung gesprochen. Aber was bedeutet das nun konkret? Wie sieht unser Mindset heute aus? Und wohin sollen wir es entwickeln? Warum muss es geändert werden? Und wie unterscheiden sich unsere Mindsets? Und warum müssen wir es überhaupt ändern?

 

Amberger ConsultingDas Mindset-Modell von SpaceToLead liefert eine Basis für zielführendes Mindset-Training & Coaching am Weg zur agilen Führung.

Es unterstützt die Einordnung des persönlichen wie des organisationalen Mindsets. Der Sinn des Modells ist, den Beteiligten einen neutralen Ausgangspunkt aufzuzeigen, von dem die Entwicklung von neuen persönlichen und organisationalen Denkmustern starten kann. Es hilft, die enorme Bedeutung von Mindset für eine erfolgreiche Führung 4.0 zu verstehen. Der gemeinsame Blick darauf macht offen für eine zielorientierte Reflexion und Anpassung.

Klicken Sie auf die rechte Infografik, um eine größere Ansicht mit weiteren Informationen zu sehen!

Umdenken – neu denken – neues Denken – neues Handeln – neue Wege

Andrea Amberger is the Pioneer in Space to Lead – an integrated approach to lead people from the inside and grant space to manage and lead on the level of individuals, managers and a company. She is able to inspire and enable leaders and managers to make an organisation perform and strive in order to successfully run companies better and in line with the challenges ahead.“ Mag. Lorenz Wied-Baumgartner, Univ. Lektor Johannes-Kepler-Universität Linz

Mit meiner langjährigen Expertise unterstütze ich Sie gern auf Ihrem Weg zu einer agilen Führung in Ihrem Unternehmen.

Möglichkeiten der Zusammenarbeit Die Kernthemen sind:

Agile Führung. Führungskultur. Führung 4.0.
Visionsentwicklung. Strategieklarheit. Team-Performance.
Führungskompetenzen. Selbstmanagement.

 

Informieren Sie sich:
Mag. Andrea Amberger
T: +43 664 2417397 | contact@spacetolead.at
oder Anfrage über das Formular