Andrea Amberger ist ein erprobter Führungskräftecoach und versteht es meisterhaft, schwierige Führungsthemen respektvoll zu adressieren, notwendige Klarheiten herzustellen und wertschätzend Veränderung zu initiieren. Sie stärkt Führungskräfte in ihrer Persönlichkeit, damit diese präsent, stabil und erfolgreich in Dauerveränderungen agieren können.
Warum Executive Coaching / Führungskräfte Coaching?
Wir können die Zukunft nicht voraussehen, wir können jedoch gemeinsam einen Weg entwerfen, der das Potenzial hat, in die gewünschte Zukunft zu führen.
Sie sind, wie die meisten meiner Kunden*innen, erfolgreich und wissen im Grunde, wie der Hase läuft. Beziehungsweise wie es bis jetzt gelaufen ist. Denn seit Neuem läuft er etwas anders.
Führungserfolg ist kein Zufall. Wenn Sie in den nächsten 10 Jahren als Führungskraft oder Führungsteam noch nachgefragt und erfolgreich sein möchten, dann ist JETZT der richtige Zeitpunkt, sich selbst zu modernisieren, den eigenen Führungsstil zu überdenken, mental flexibler zu werden und sich auf neue Formen der Führung einzustellen. Führung in disruptiven Zeiten verlangt Mut für neue Ansätze, persönliche Resilienz und ein flexibles Mindset:
- Den Mut zum Anders-Führen und sich auf ungewohntes Terrain zu begeben
- Den Mut, Kontrollverlust zu akzeptieren und dadurch möglicherweise zu einer erfolgreichen Gelassenheit zu finden
- Den Mut, sich als Mensch zu zeigen und dadurch als Führungskraft zu gewinnen
- Den Mut zum Perspektivwechsel und daran erfolgreich zu wachsen
Führung 4.0. Digitale Führung. Agile Führung. Hybride Führung.
„Die Zusammenarbeit mit Frau Amberger fördert kritische Diskussionen, ehrliche Auseinandersetzungen und strukturierten Blick in Vergangenheit und Zukunft. Sowohl für mich selbst, einzelne Mitarbeiter und unser Team. Trotz der oft schwierigen Themen sind die Besprechungen mit ihr immer eine Freude.“ Mag. (FH) Martin Schaffer, Managing Partner MRP Consult GmbH
Coachingangebote für Führungskräfte und Führungsteams
Andrea Amberger unterstützt Führungskräfte individuell oder gemeinsam mit deren Teams die strategischen Grundlagen für die agile Führung im Unternehmen zu legen. Sie bietet mit den nachfolgenden Paketen zielgerichteten Support und unterstützt und begleitet ihre Auftraggeber*innen punktgenau in den individuellen Anforderungen – von der inhaltlichen Arbeit, über Maßnahmenentwicklung, Prozess-Monitoring bis zur nachhaltigen Umsetzung.
Klicken Sie auf einen Tab für konkrete Informationen zu den Paketen:
Executive Coaching und Business Sparring
Onboarding, Strategieentwicklung, Selbstentwicklung.
Egal was Sie planen, die Realität kommt meistens anders: was morgens als „urgent“ im Zentrum der Tagesordnung steht, wird abends verworfen. Führung wird immer mehr zum „Ad hoc –Geschehen“ und zum „Sich-Täglich-Neu-Ausrichten“. Mentale Flexibilität, konstruktives Denken, Selbstüberwindung und mentale Gelassenheit sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Im Leadership Coaching unterstütze ich Sie, für Ihre Themen neue Blickwinkel zu kreieren, die für Sie valide neue Handlungsoptionen schaffen. Diese setzen wir in einen zukunftsfähigen Kontext bezogen auf Ihr Ziel und Ihre Rahmenbedingungen.
Speziell für: Vorstände, Geschäftsführer- & Unternehmer*innen, Bereichsleiter-& Abteilungsleiter- & Teamleiter*innen (Setting: individuelles Coaching und Dauer nach Vereinbarung).
„Die Zusammenarbeit mit Frau Amberger war immer höchst effektiv: Sehr rasch konnten Arbeitsfelder identifiziert und deren Aufarbeitung begonnen werden. Frau Amberger war dabei immer am Punkt, sehr lösungsorientiert und konstruktiv. Dabei ist Sie wohl auch sehr fordernd gleichzeitig versteht Sie es aber, notwendige Veränderungen auf eine sehr wertschätzende Art aufzuzeigen.“ Mag. Peter Karl Vorstand ERSTE Immobilien Kapitalanlagegesellschaft m.b.H.
Leadership Team Coaching / Geschäftsführungsteam Coaching
Visionsentwicklung. Strategieklarheit. Weg zur Führung 4.0.
Viele Führungsteams sind im operativen täglichen Business mehr als gefordert. Für Strategiearbeit, Erarbeitung von klaren Zukunftsbildern, neuen Themen und Skills bleibt wenig bis gar keine Zeit. Erfolgreiche Unternehmens- oder Bereichsführung ist kein Zufallsprodukt einzelner Player, sondern das Ergebnis eines perfekt aufeinander abgestimmten Zusammenspiels aller Führungskräfte.
Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam klären, entscheiden und planen Sie nachhaltig wichtige unternehmensweite Ausrichtungs- und Leadership Themen. Damit setzen Sie im Workshop einen Fokus für die Umsetzung von zukunftsweisenden Themenstellungen und halten die Zeit im Unternehmen frei für die operative Führung.
Leadership Team Coaching / Führungsteam Entwicklung ist für Sie interessant, wenn
- die Digitalisierung die Führungs- und Unternehmenskultur verändert,
- Sie im Dialog mit Ihrem Führungsteam Komplexität besser managen und die Organisation weiterentwickeln wollen,
- Sie herkömmliche Denkmuster, Verhaltensweisen und Prozesse bezüglich ihrer Zukunftstauglichkeit in der digitalen Wirtschaft überprüfen und modernisieren müssen,
- Sie die Kooperation und Vernetzung der Unternehmensbereiche verstärken wollen,
- Sie die Zusammenarbeit im Führungsteam entwickeln oder vertiefen möchten,
- Sie eine kontinuierliche gemeinsame Ausrichtung innerhalb des Teams in Richtung Führung 4.0 planen.
Speziell für: ein ganzes Führungsteam
Dauer: einmalig wie auch Prozessbegleitungen
„Andrea Amberger begleitet schon seit einigen Jahren unsere Führungskräfte bei Sanofi in Österreich: als Business Coach unterstützt sie individuell ausgewählte Führungskräfte im Executive Coaching, mit dem Ziel, weiter an den Stärken zu arbeiten, Lernfelder anzunehmen sowie persönliche Entwicklungsziele daraus abzuleiten und diese in den Führungsalltag zu integrieren. Als Moderatorin trägt sie mit professioneller Konzeption und erfolgreicher Durchführung zum Erfolg unserer Führungskräfte-Workshops bei. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“ Mag. (FH) Johanna Hummer, Head of HR/Sanofi –Aventis Österreich
Business Coaching für Führungskraft mit Team
Neue Führungskraft mit Team. Team-Performance. Strategieumsetzung.
Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten Sie eine Kultur und Form des Miteinanders, die die Menschen motiviert ihr Bestes zu geben. Offenheit für eine flexible und engagierte Zusammenarbeit ist das Fundament für eine High -Perfomance -Team-Kultur, bei der jede und jeder ihr/sein Bestmögliches zur Zielerreichung einbringt.
Speziell für die Führungskraft mit Ihrem Team
Dauer: einmalig wie auch Prozessbegleitungen
„Nicht nur die Vorbereitung und die intensiven Gespräche mit Ihnen haben mir großen Spaß gemacht, auch der Team-Workshop hat nachhaltige Veränderung gebracht und die Basis für eine völlig andere Zusammenarbeit im Team gelegt. Das habe ich damals gar nicht zu hoffen gewagt, aber jetzt – viele Monate später – kann ich mit Überzeugung sagen, dass das gelungen ist.“ Mag. Petra Nothdurfter, General Manager Eckes Granini Austria
Was bringt ein Business Coaching mit Andrea Amberger?
Einen professionellen Leadership Coach, der die Themen aufbereitet, leicht bearbeitbar macht, zu Entscheidungen führt, der immer wieder hilft dranzubleiben und der flexibel, aber konsequent zur Umsetzung begleitet.
Resultate der gemeinsamen Zusammenarbeit:
- Neue Erkenntnisse, Blickwinkel und Herangehensweisen finden
- Themen sortieren, systematisieren und priorisieren
- Klarheit, Durchblick, Überblick gewinnen
- Exzellenz im Selbstmanagement entwickeln
- Tieferes Verständnis der eigenen Situation erlangen
- Umgang mit Frustration, Resignation und Rückschlägen
- Management von Sach- und Personalthemen
- Im Team gemeinsame Sichtweisen und Umsetzungsverständnis erlangen
- Steigerung der Produktivität in der Führung
„Andrea Amberger verfügt über außergewöhnliche Fähigkeiten – sie erkennt Situationen und Zusammenhänge bevor andere sie wahrnehmen. Sie gibt Impulse und unterstützt Menschen und Unternehmen in Transformationsprozessen. Ich weiß Klienten, Partner und Freunde bei ihr immer in guten Händen und bin dankbar dafür, dass wir uns schon vor vielen Jahren begegnet sind!.“ Mag. Cornelia Zinn-Zinnenburg Managing Director | Partner Kienbaum
Auftraggeber sind Unternehmen und Selbstzahler*innen
Unternehmen, die ihren Leistungsträgern einen Rahmen zur Weiterentwicklung bieten wollen, der einen klaren Business Fokus hat wie auch der Stärkung der persönlichen Resilienz dient.
Menschen, die beruflich sehr gefordert sind oder große Veränderungen vor beziehungsweise hinter sich haben. Menschen, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen und Wege suchen, auch in turbulenten Zeiten genügend Klarheit und Fokus zu behalten sowie langfristig gesund und belastbar zu sein.
Executive Coaching Kosten / Führungskräfte Coaching Kosten
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Im Ersttermin besprechen wir die persönlichen und unternehmerischen Anforderungen und Zielsetzungen. Die Voraussetzung für ein erfolgreiches Business Coaching sind ein ernsthaftes Interesse, konkret eingebrachten Themenstellungen, eine beidseitige Kooperation, gegenseitiges Vertrauen sowie die Bereitschaft, sich offen auf den Prozess einzulassen mit dem Bestreben, die eigene Komfortzone zu erkennen und auch überwinden zu wollen.
Die Pakete sind so individuell wie Sie und Ihr Unternehmen, deshalb gibt es Preisangebote nur auf Basis, der in der Vorbesprechung definierten, konkreten Bedürfnisse. Gern stehe ich Ihnen persönlich, telefonisch oder online für ein Infogespräch zur Verfügung.
Andrea Amberger arbeitet respektvoll mit dem Menschen, in der Sache ergebnisorientiert und konsequent und besitzet die Stärke, Dinge auf den Punkt zu bringen sowie Veränderungen wertschätzend anzuleiten.
Ihre Herangehensweise besteht aus der kraftvollen Mischung von Strategie, Leadership und Psychologie. Sie steht als Person mit all ihren Stärken und Erfahrungen zu Verfügung. Die Tiefe der Gespräche bestimmen Sie jedoch selbst und selbstverständlich achtet sie Ihre Grenzen. Die Vertraulichkeit der Gespräche ist selbstverständlich.
Im Business Coaching arbeitet Andrea Amberger mit folgenden Methoden, die sie situations- und personenbezogen einsetzt: Feedback (Beobachten & Konfrontieren), Auflösen von Wirklichkeitskonstruktionen, Elemente aus dem Mental- und Intuitionstraining, Visualisierungen, Verhaltens- und Handlungsangebote, Hinweise auf Führungs- und Managementinstrumente, Elemente der Aufstellungsarbeit, Coaching, Überzeichnung u. provokative Elemente.
Häufig gestellte Fragen zu Executive Coaching
Was macht ein Executive Coach?
Ein Executive Coach unterstützt und begleitet die Selbstreflexion der Führungskraft. Coaching im Rahmen des Business Sparrings ist ein freier, respektvoller und selbstverantwortlicher Prozess, in dem Erfolge seriöser Weise nicht garantiert, jedoch möglich gemacht werden. Der Coach steht als Prozessbegleiter und Rahmengeber für Veränderung zur Verfügung. Die eigentliche Veränderungs- und Umsetzungsarbeit wird von der Führungskraft selbst geleistet. Die Komplexität der derzeitigen beruflichen Herausforderungen und die Anforderung agiler Führung machen es zunehmend dringender, sich selbst und seinen Führungsstil mit Hilfe eines unabhängigen Executive Coaches weiter zu entwickeln.
Was kostet Executive Coaching?
Der Erfahrungshorizont der Coaches am Markt ist sehr unterschiedlich, daher ist die Preisspanne relativ groß . Professionelle Executive Coaches verfügen über eine wirtschaftliche/technische universitäre Ausbildung, langjährige persönliche Erfahrung als leitende Führungskraft im wirtschaftlichen Umfeld sowie über umfangreiche personenzentrierte Ausbildungen. Diese Coaches sind als Unternehmensberater und Experten tätig. Dementsprechend betragen die Kosten für ein Führungskräfte Coaching in der Regel zwischen 200 und 500 netto Euro pro Stunde, je nach Hierarchieebene und Anforderungsniveau.
Warum Führungskräfte Coaching?
Business Sparring ist bei SpaceToLead eine Mischung aus Coaching, Reflexion und ressourcenorientierter Beratung. Der Coach unterstützt die Führungskraft bei der Überprüfung der eigenen inneren Haltungen und Denkmuster in Bezug auf die gesamtorganisatorische Entwicklung und beim Aufdecken der individuellen Widerstände, die einer erfolgreichen Führung im Wege stehen. Erst mit dem gelungenen Perspektivenwechsel können neue Handlungsoptionen entwickelt werden. Dabei wird auf gegebene Ressourcen und Lösungen geachtet, die zukunftstauglich sind.
Was bringt ein Executive Coaching?
Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Executive Coach bedingt die Bereitschaft, sich einer beruflichen Reflexion mit einem externen Experten zu stellen und daran zu wachsen. Der Fokus im Führungskräftecoaching liegt in der Lösungsorientierung. Es unterstützt die Führungskraft in der Erweiterung der persönlichen Führungskompetenzen und dem Finden oft notwendiger Perspektivwechsel und dabei, damit erfolgreicher zu sein.
Warum ist Führungskräfte Coaching so wichtig?
Die Übernahme einer Führungsverantwortung ist die Folge von persönlicher Karriereentwicklung. Doch: Gute Führungskräfte fallen nicht vom Himmel. Führungskompetenzen müssen trainiert und erweitert werden. Im Führungskräfte Coaching werden persönliche Erfahrungen und individuelle Themenstellungen reflektiert und dabei die Anwendung von theoretischem Wissen in der Praxis optimiert.
Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?
Führungskräfte Coachings werden meistens von Unternehmen in Auftrag gegeben, die ihren Führungskräften damit eine individuelle Weiterentwicklung ermöglichen. Dem Coaching geht ein erstes Kennenlernen voraus. In diesem werden die persönlichen und unternehmerischen Anforderungen und Zielsetzungen besprochen. Erst wenn sowohl der Coach wie auch die Führungskraft entscheiden, gemeinsam arbeiten zu wollen und das notwendige gegenseitige Vertrauen besteht, finden die einzelnen Coachingtermine statt.
Unterschied zwischen Führungskräfte Coaching, Business Coaching und Executive Coaching?
Führungskräfte Coaching oder Management Coaching ist der Überbegriff und bezeichnet allgemein Coaching für Führungskräfte aller Hierarchieebenen. Executive Coaching bezieht sich auf Coaching der ersten und zweiten Führungsebene. Hier wird auch oft der Begriff Leadership Coaching verwendet. Mit Business Coaching meint man Coaching und Business Sparring im organisationalem Kontext. Im Grunde geht es immer um Management oder Leadership Themen in unterschiedlichen Wirkungsbereichen und Komplexität.
Worauf warten Sie? Ich stehe hinter Ihrem Erfolg.
Onboarding, Strategieentwicklung, Selbstmanagement.
Visionsentwicklung. Strategieklarheit. Weg zur Führung 4.0.
Neue Führungskraft mit Team. Team-Performance. Strategieumsetzung.
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