Jenseits unserer Vorstellung können wir nichts erreichen
Eine neue Welt entsteht und mit ihr ein unheimlich großes Potenzial an Möglichkeiten. Wie wir es tatsächlich nutzen werden, steht noch in den Sternen. Jedenfalls sind wir mental stark gefordert, mit den aktuellen Herausforderungen und der weiter steigenden Komplexität Schritt zu halten. Es zeigt sich, dass wir mit unserem herkömmlichen linear sicherheitsorientierten Denken die zukünftigen Ausrichtungen nur schwer bewältigen werden können. Wir brauchen eine Denkweise, die weniger von starren Meinungen geprägt ist. Dazu müssen wir unser Mindset neu ausrichten.
Mindset. Was ist das?
Unser Mindset ist erlernt und stark beeinflusst von unseren Prägungen in der Kindheit, während unserer Ausbildungen sowie der beruflichen Sozialisierung. Es umfasst unsere persönliche Denkweise, die inneren Überzeugungen und Glaubenssätze, und formt das Bild von uns selbst und der Welt. Es zeigt, wie wir mit Herausforderungen und Fehlern umgehen können, und vor allem auch, wie wir an neue Themen heran gehen. Es gibt kein richtiges oder falsches Mindset. Die Frage ist vielmehr, unterstützt es uns in den Lösungsfindungen oder behindert es uns. Ist es offen genug für neue Möglichkeiten in allen Bereichen? Oder ist es nur offen für Möglichkeiten, die augenscheinlich sind, und unbeweglich, wenn diese jenseits unserer derzeitigen Vorstellungen liegen?
Das Mindset ist ein Kernbaustein unserer persönlichen Identität. Es macht unsicher, wenn wir gewohnte Überzeugungen und Werthaltungen loslassen, sind sie doch Teil unserer Identität. Wer bin ich ohne meine gewohnte Denkweise? Und: Wer könnte ich sein, wenn ich meine Perspektiven ändere?
Mindset Coaching beginnt mit „das eigene Mindset zu erkunden“
Das eigene Mindset zu analysieren, kritisch zu hinterfragen und Denkblasen platzen zu lassen, ist keine leichte Aufgabe. Es ist ungewöhnlich für uns, uns mit unserer persönlichen Art und Weise des Denkens auseinanderzusetzen. Wir haben nie gelernt, wie unsere persönliche Denkart unser Handeln bestimmt, und damit auch unser Leben formt.
Was jenseits der eigenen Vorstellung liegt, können wir nicht erreichen. Was eröffnet nun den Raum für neue Sichtweisen? Mit Neugier unsere Denkweisen zu erkunden, verlangt Selbstbeobachtung und das Hinterfragen persönlicher Sichtweisen. Wann immer etwas Gehörtes irritiert, verärgert oder unmöglich erscheint, könnte man sich fragen: Warum denke und urteile ich so?
Um uns ändern zu können, müssen wir wissen, wo wir jetzt stehen? Wir brauchen ein Modell, das uns auf Augenhöhe einen Ausgangspunkt liefert, von dem aus wir uns gemeinsam auf den Weg machen können.
Mir hat eine neutrale Herangehensweise an die Mindset-Weiterentwicklung gefehlt: eine, in der sich jede*r wertgeschätzt wiederfinden kann. Deshalb habe ich für die Arbeit mit meinen Kunden ein umfassendes Modell entwickelt.
SpaceTolead-Mindset-Modell: Neudenken als Schlüssel für agile Führung
Wenn wir ernsthaft eine langfristig erfolgreiche Zukunft gestalten wollen, dann sitzen alle im gleichen Boot. Der eine etwas weiter vorn, der andere eher hinten – aber alle in demselben Boot. Für Führungskräfte und für Mitarbeiter ist es ein absolutes Muss, Bestehendes zu hinterfragen und einen gemeinsamen Weg aus den persönlichen und unternehmerischen Denkblasen zu finden, um neue Herangehensweisen überhaupt erkennen zu können.
Organisationen, die sich neu aufstellen, neue Arbeitsformen einführen oder nachhaltiger werden müssen, stehen vor vielen Herausforderungen. Menschen stecken oft im inneren Widerstand fest, manche spüren das auch, aber sie finden den Weg nicht heraus. Es fällt schwer, sich auf das Neue einzulassen, vor allem dann, wenn man es sich nicht einmal vorstellen kann.
In meiner Arbeit beobachte ich immer wieder, dass es Menschen gibt, die sich eher an der Vergangenheit orientieren und andere wiederum eher an der Zukunft. Und weiters: unabhängig von der zeitlichen Ausrichtung verfügen Denkweisen über eine höhere oder niedrigere Fixierung beziehungsweise Flexibilität. Auf Basis dieser Beobachtung, habe ich folgendes Modell entwickelt:
Das Mindset-Modell von SpaceToLead liefert eine Basis für zielführendes Mindset-Training & Coaching am Weg zur agilen Führung und Lebensgestaltung.
Es unterstützt die Einordnung des persönlichen wie des organisationalen Mindsets. Der Sinn des Modells ist, den Beteiligten einen neutralen Ausgangspunkt aufzuzeigen, von dem die Entwicklung von neuen persönlichen und organisationalen Denkmustern starten kann. Der gemeinsame Blick darauf macht offen für eine zielorientierte Reflexion und Anpassung.