Führungskräfte erkennen zunehmend, dass sie andere Herangehensweisen und ein geändertes Mindset brauchen, um zukünftig erfolgreich „dabei“ sein zu können. Erlernte Erfolgsmechanismen verlieren immer öfter an Wirksamkeit.
Es ist also nicht verwunderlich, dass Führungskräfte-Coaching verstärkt als Kompetenztreiber der Zukunft gesehen wird. Erfolgreiche Führungskräfte nehmen professionelle Einzelcoaching, um einen persönlichen Reflexionsraum zu bekommen.
Warum geben Sie sich mit 100 Watt zufrieden geben, wenn in Ihnen das Potenzial für 200 Watt, 500 oder gar 1000 Watt vorhanden sind?
Potential von Führungskräfte steigern
Nehmen wir eine altbekannte Glühbirne mit 100 Watt. Sie produziert eine ordentliche Leistung, die sich wesentlich von den durchschnittlichen 40 oder 60 Watt unterscheidet. Deshalb erfolgt ihr Einsatz in einem größeren Rahmen. Sie erhellt die Umgebung, hat Strahlkraft und sorgt für eine klare Sicht sowie eine leistungsfähige Arbeitsatmosphäre.
Von außen unterscheidet sie sich nicht von einer 200 Watt Birne. Aber welch ein Unterschied in der Wirkung! Aus der gleichen Quelle erreicht sie die doppelte Strahlkraft!
Arbeit mit Führungskräften
In der Arbeit mit Führungskräften nehme ich wahr, dass manchen gar nicht bewusst ist, dass ihr Licht eine zu geringe Leuchtstärke aufweist. Anderen wiederum ist nicht bewusst, dass sie ein viel größeres Potenzial hätten, aber es aktuell nicht einsetzen (können).
Also: Geben Sie sich nicht mit 100 Watt zufrieden, wenn in Ihnen das Potenzial für 200 Watt, 500 oder gar 1000 Watt vorhanden sind!
Definition: Was leistet Einzelcoaching für Führungskräfte?
Zeitgemäßes Führungskräfte-Coaching ist Business Sparring. Es ist angewandte Praxis und bedient sich eines Methodenmix von Beratung, Coaching und Reflexion.
Meine Aufgabe als Business Sparring Partnerin ist es, einen vertrauensvollen Rahmen herzustellen und Sie auf Augenhöhe dabei zu unterstützen, neue Denkräume zu eröffnen und neue Blickwinkel zu kreieren. Damit ermöglichen wir andere Handlungsoptionen und setzen diese in einen zukunftsfähigen Kontext, immer bezogen auf Ihre Rahmenbedingungen und Ihr Ziel.
Die Glühbirne einschalten!
Eine nachhaltige Veränderung und Erfolg entsteht durch das Anwenden der im Coaching erarbeiteten Maßnahmen. Wer sich ehrlich und konsequent damit auseinandersetzt, der erhöht seine Wirksamkeit. Denn Erfolg er-folgt!
Was ist Ihr Gewinn aus dem Führungscoaching?
Welche praktischen Themenstellungen in der Führung und der Organisation möchten Sie auf eine neue lösbare Ebene heben? Wo möchten Sie Licht in die Situation bringen und neue Herangehensweisen beleuchten? Wo mehr Klarheit, Durchblick oder Überblick erreichen? Für welche Herausforderung wäre ein tieferes Verständnis optimal? Wie können Sie eine sinnvolle und erfüllte Balance finden?
Lassen Sie Ihre 200, 500 oder 1000 Watt leuchten!